｢산업기술단지 사업시행자의 운영에 관한 기준｣ 신ㆍ구조문대비표

현 행	개 정 안
제1조(목적) 이 기준은 「산업기술단지지원에 관한 특례법」 제4조에 따라 지정된 산업기술단지 사업시행자의 운영 및 관리감독에 필요한 사항을 정하여 사업시행자가 효율적인 경영을 할 수 있도록 지원하며, 사업시행자의 혁신 경영을 통한 기업지원, 거점기능 등을 강화하여 지역에 혁신을 가져오게 함으로써 일자리를 창출하고 지역경제를 활성화하여 국가경쟁력을 높이는 데에 이바지함을 목적으로 한다.	제1조(목적) -------- 「산업기술단지지원에 관한 특례법」(이하 “법”이라 한다) 제4조--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
제2조(정의) 이 기준에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.	제2조(정의) --------------------------------------.
1. (생 략)	1. (현행과 같음)
2. “전담기관”이란 중소벤처기업부장관이 시행령 제16조에 따라 사업시행자의 경영실적에 대하여 기획ㆍ평가ㆍ관리 등의 업무를 대행하는 기관인 한국산업기술진흥원을 말한다.	2. ------------------------------ 「산업기술단지지원에 관한 특례법 시행령」 제16조--------------------------------------- 중소기업기술정보진흥원을 -----.
3. (생 략)	3. (현행과 같음)
4. “부서”란 사업시행자의 기본 업무 수행 단위를 의미하며, 직속부서와 직할부서, 부설기관으로 구분한다. 다만, 서울ㆍ경기ㆍ경기대진ㆍ인천ㆍ포항테크노파크는 구분하지 않을 수 있다.	4. ------------------------------------ 말하며, 직속부서 및 부설기관을 포함한다. <단서 삭제>
<신 설>	4의2. “직속부서”란 정책기획단, 기업지원단 및 특화센터를 말한다.
<신 설>	4의3. “부설기관”이란 이사회 의결을 거쳐 설치한 별도 조직을 말한다.
5. "경영진"이란 사업시행자의 원장과 공모를 통해 선임된 직속부서장을 의미한다. 다만, 서울·경기·경기대진·인천·포항테크노파크의 경영진은 원장으로 한다.	5. --------------------------------- 직속부서장을 ------------------------------------------------------------------------------------------------
6. (생 략)	6. (현행과 같음)
제3조(적용 범위 등) ① (생 략)	제3조(적용 범위 등) ① (현행과 같음)
② 사업시행자는 산업기술단지 지원에 관한 특례법(이하 “산업기술단지법”이라 한다.) 제2조의2 및 제5조에 따라 설립ㆍ운영 등에 관한 사항은 동법과 민법의 적용을 받으며, 사업시행자에 대한 관리ㆍ감독 등에 관하여는 지방자치단체 출자ㆍ출연 기관의 운영에 관한 법률 등 다른 법령에 근거한 규정이 있더라도, 법 제2조의2에 따라 이 기준을 우선하여 적용한다.	② ---------- 법 제2조의2 ---------------------------------------------------------------------------------------- 법과 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
③ 사업시행자는 동법과 이 기준에서 별도로 규정하지 않는 한 그 운영 및 법이 정한 고유한 업무에 대해서는 중복하여 다른 기관의 관리ㆍ감독을 받지 아니한다.	③ ---------- 법과 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
제5조(정관의 변경) 사업시행자가 승인받은 정관을 변경하기 위해서는 다음 각 호의 절차를 준수하여야 한다.	제5조(정관의 변경) ------------------------------------------------------------------.
1. (생 략)	1. (현행과 같음)
2. 이사회에서 재적 이사 3분의 2 이상의 찬성으로 의결	2. -------- 재적이사 ------------------------
3. (생 략)	3. (현행과 같음)
제6조(이사회) ① 사업시행자는 다음 각 호의 중요 사항을 의결하기 위하여 이사회를 둔다. 이사회는 재적이사의 과반수 참석으로 개회하고, 참석 이사 과반수 이상의 찬성으로 의결한다. 다만, 다음 제1호 및 제6호의 경우 참석이사 3분의 2 이상의 찬성으로 의결한다.	제6조(이사회) ① -------------------------------------------------------. -------------------------------------- 출석이사 ------------. --------------- 제1호의 경우에는 재적이사 3분의2 이상의 찬성으로, 제6호(원장의 해임 또는 파면의 경우에 한한다)--- 출석이사 3분의 2 이상의 찬성으로 ---.
1. ∼ 4. (생 략)	1. ∼ 4. (현행과 같음)
5. 정관 및 중요 규정의 제정ㆍ개정에 관한 사항	5. 규정 -------------------------------
6. ∼ 11. (생 략)	6. ∼ 11. (현행과 같음)
② ∼ ④ (생 략)	② ∼ ④ (현행과 같음)
⑤ 원장은 이사장의 업무를 대행하여 부의 안건을 작성하며, 부의 안건 작성을 완료하기 전 지방중소벤처기업청장과 해당 지방자치단체장에게 협의하여야 한다. 이 경우 지방중소벤처기업청장은 협의결과를 이사회 개최전까지 중소벤처기업부장관에게 보고하여야 한다.	⑤ ------------------------------------------------------------------- 전에 사업시행자 소재 지방중소벤처기업청장 및 사업시행자 소재 광역자치단체장과 ------------. ------ 사업시행자 소재 지방중소벤처기업청장-----------------------------------------------------------.
⑥ (생 략)	⑥ (현행과 같음)
⑦ 중소벤처기업부장관은 이사회 안건에 대해 의견을 제시할 수 있으며, 원장은 이사회 개최시 이사들에게 중소벤처기업부장관의 의견을 개진하여야 한다. 이때, 고의 또는 실수로 중소벤처기업부장관의 의견을 개진하지 않거나 방해한자는 인사위원회에서 중징계하여야 한다.	⑦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. ----------- 과실---------------------------------------- 이를 방해한 자-------------------------.
⑧ㆍ⑨ (생 략)	⑧ㆍ⑨ (현행과 같음)
<신 설>	⑩ 이사회는 정관에서 달리 정하는 경우를 제외하고 이사의 전부 또는 일부가 직접 회의에 출석하지 아니하고 모든 이사가 음성을 동시에 송수신하는 원격통신수단에 의하여 의결에 참가하는 것을 허용할 수 있다. 이때 당해 이사는 이사회에 직접 출석한 것으로 본다.
제8조(이사) ① 이사는 이사회에서 선임한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 이사회의 선임 없이 당연히 이사(이하 “당연직 이사”라 한다)가 된다.	제8조(이사) ① ----------------------. --------------------------------------------------------------------------------------------.
1. ∼ 3. (생 략)	1. ∼ 3. (현행과 같음)
4. 지방중소벤처기업청장	4. 사업시행자 소재 지방중소벤처기업청장
5. 광역자치단체의 담당국장	5. 사업시행자 소재 광역자치단체의 -------
6. 한국산업기술진흥원 원장	6. 중소기업기술정보진흥원 --
7. (생 략)	7. (현행과 같음)
②ㆍ③ (생 략)	②ㆍ③ (현행과 같음)
제11조(원장) ①ㆍ② (생 략)	제11조(원장) ①ㆍ② (현행과 같음)
③ 원장은 기업ㆍ대학ㆍ연구소 등에서 근무하였거나 근무하고 있는 자로서 기술ㆍ경영 및 행정 분야 업무를 수행한 경험이 풍부한 경제ㆍ산업분야의 전문가를 선임하여야 하며, 다음 요건 중 어느 하나에 해당하여야 한다.	③ -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
1. 대학에서 정교수 5년이상 근무한 경력이 있는 자	1. ------ 정교수로 -----------------------
2. 정부출연연구기관 등의 설립·운영 및 육성에 관한 법률에 따라 설립된 연구기관에서 선임연구원급 이상으로 5년이상 근무한 경력이 있는 자 또는 과학기술분야 정부출연연구기관 등의 설립·운영 및 육성에 관한 법률에 따라 설립된 연구기관에서 책임급 이상으로 5년이상 근무한 경력이 있는 자	2. 「정부출연연구기관 등의 설립·운영 및 육성에 관한 법률」에 따라 설립된 연구기관에서 선임연구원급 이상으로 5년이상 근무한 경력이 있는 자 또는 「과학기술분야 정부출연연구기관 등의 설립·운영 및 육성에 관한 법률」에 따라 설립된 연구기관에서 책임급 이상으로 5년이상 근무한 경력이 있는 자
3. 기타 지방자치단체 관련법에 따라 설립된 연구소 및 산업기술촉진법에 따라 전문생산기술연구소 등에서 대표로 2년이상 근무한 경력이 있는 자	3. ---------------------------------------- 「산업기술혁신촉진법」-------------------------------------------------------
4. ∼ 8. (생 략)	4. ∼ 8. (현행과 같음)
④ 원장 후보자는 공모 신청시 7대 비리(병역기피, 세금탈루, 불법적 재산 증식, 위장전입, 연구 부정행위, 음주운전, 성 관련 범죄 등) 인사검증에 해당되지 않는 사항을 서약하여야 하며, 임명 후 7대 비리 사항이 밝혀진 경우에는 직위해제, 해임, 파면 등 인사상 불이익을 당하여도 이의를 제기 할 수 없다.	④ ------------------------------------------------------------------------------------------------- 등을 말하며, 이하 같다)에 관한 --------------------------------- 관련 행위가 ----------------------------------------------------------------------.
⑤ ∼ ⑦ (생 략)	⑤ ∼ ⑦ (현행과 같음)
⑧ 원장은 연임할 수 있으며, 원장이 임기만료 이외의 사유로 궐위된 때에는 후임자 선출을 하기 위해 원장추천위원회를 구성하여야 하며, 그 후임자의 임기는 전임 원장의 잔여 임기로 한다. <단서 신설>	⑧ -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. 다만, 7대 비리 관련 행위가 밝혀진 경우에는 연임할 수 없으며, 임기 만료 외의 사유로 궐위된 전임 원장의 잔여 임기가 1년 이내인 경우 후임자의 임기는 새로 시작한다.
⑨ (생 략)	⑨ (현행과 같음)
⑩ 원장이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 이사회는 재적이사 과반수의 출석과 출석이사 3분의 2 이상의 찬성으로 원장을 파면 또는 해임을 의결할 수 있으며, 이 경우 중소벤처기업부 장관의 승인을 받아야 한다.	⑩ -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
1. 법령, 정관 또는 적법한 이사회 의결을 위반한 경우	1. ------------------------ 의결사항-------
2.ㆍ3. (생 략)	2.ㆍ3. (현행과 같음)
⑪ㆍ⑫ (생 략)	⑪ㆍ⑫ (현행과 같음)
⑬ 이사장은 원장이 제11조 제10항 각 호에 해당하는 경우 원장을 직위해제 할 수 있으며, 이 경우 중소벤처기업부 장관의 승인을 얻어 직위해제 한다.	⑬ ------------ 제10항 ------------------------------ ----------------------------------------------------------------.
⑭ (생 략)	⑭ (현행과 같음)
⑮ 원장은 임기 시작 후 3개월 이내에 임기 내 달성목표를 포함한 기관발전계획과 당해 연도 실행계획을 수립하여 이사회에 보고하여야 한다. 또한 매 회계연도 개시 후 3개월 이내에 기관발전계획에 따른 연도별 실행계획을 이사회에 보고하여야 한다.	⑮ ------------------------------------------------------------- 당해연도 -------------------------------------. -------------------------------------------------------------------------------------.
⑯ 원장이 임기만료 이외의 사유로 사직할 경우, 중소벤처기업부장관 또는 이사장은 다음 각 호의 금액을 원장에게 청구할 수 있으며, 제35조제7항에 따라 퇴직금 정산시 반영할 수 있다. 다만, 중소벤처기업부장관과 이사장에게 사전협의 할 경우는 그러하지 아니하다.	⑯ -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. ----------------------------------------------------------------.
1. (생 략)	1. (현행과 같음)
2. 원장 임기의 잔여 연수에 기본월봉(기본연봉/12)을 곱한 금액. 이 경우, 잔여연수를 계산함에 있어서 잔여연수가 1년 이하일 경우는 1년을, 1년 초과 2년 이하일 경우는 2년을, 2년 초과 3년 이하일 경우는 3년을 적용한다.	2. -----------------------------------------------. ------------------------------------------------------------------------------------- 2년--------------------------------------.
제12조(원장추천위원회) ① 원장추천위원회는 이사장이 추천하는 2인, 중소벤처기업부장관이 추천하는 2인, 지역 경제단체장 중 광역자치단체장이 지명하는 자, 중소벤처기업부 담당과장, 지방중소벤처기업청 담당과장, 지자체 담당과장(또는 국장) 등 8인으로 구성한다. 단, 법인에 최다 출연한 기관이 기초자치단체 또는 민간 기관인 경우 해당 기관에서 추천한 1인을 포함하여 9인으로 구성할 수 있다.	제12조(원장추천위원회) ① ---------------------------------------------------------- 2인, 사업시행자 소재 지역 ------------------------ 사업시행자 소재 광역자치단체장--------------------- 사업시행자 소재 광역자치단체 --------------. -------------------------------------------------------------------------------------------------------.
② 제1항에 따라 이사장 또는 중소벤처기업부장관이 추천하는 경우에 해당 사업시행자의 임ㆍ직원 및 공무원(지방자치단체의회 의원을 포함한다.)을 위원으로 추천할 수 없다. 다만, 교육공무원인 국ㆍ공립대학교의 교수는 그러하지 아니하다.	② ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. ----- 국ㆍ공립대학교-----------------------------------.
제14조(신분보장) ① 당연직 이사를 제외한 임원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 제외하고는 임기 중 해임되지 아니한다.	제14조(신분보장) ① ---------------------------------------------------------------------------------------.
1. 법령, 정관 또는 적법한 이사회 의결을 위반 한 때	1. ------------------------ 의결사항을 위반한 ----------------------
2.ㆍ3. (생 략)	2.ㆍ3. (현행과 같음)
② (생 략)	② (현행과 같음)
제15조(조직 및 정원 등의 운영) ① ∼ ③ (생 략)	제15조(조직 및 정원 등의 운영) ① ∼ ③ (현행과 같음)
④ 사업시행자에서 기구개편, 정원조정, 파견ㆍ휴직자의 복귀 등에 따라 초과현원이 발생하는 경우 그 사유가 발생한 이후 그에 해당하는 직위(직급)에 결원이 생긴 때 까지 정원이 따로 있는 것으로 본다.	④ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 생길 때까지 -------------------------.
⑤ 사업시행자의 효율적인 업무 지원을 위해 국가 또는 지방자치단체는 소속 공무원을 파견할 수 있으며, 파견 공무원은 감사실장을 제외하고 직속부서 및 직할부서의 장이 될 수 없다.	⑤ ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- 부서------------------------------.
⑥ 원장은 파견 공무원의 복귀를 요청할 수 있으며, 이 경우, 국가 또는 지방자치단체는 해당 공무원을 즉시 복귀 조치하여야 한다.	⑥ ----------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------.
⑦ (생 략)	⑦ (현행과 같음)
제16조(사업시행자의 구성원) ① (생 략)	제16조(사업시행자의 구성원) ① (현행과 같음)
② 경영진은 제2조5호에 따라 구성하고, 직원은 직할부서장ㆍ부설기관장과 부서원 및 직속부서의 부서원으로 구성한다.	② ------ 제2조제5호------------------- 경영진이 아닌 부서장 및 ------------------------------------.
제17조(겸직제한) ① 원장, 직속부서장, 부설기관장 및 직원은 그 직무 외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사할 수 없다.	제17조(겸직제한) ① 사업시행자의 구성원-------------------------------------------------------------.
② 원장은 이사회의 허가를 받은 경우, 직속부서장, 부설기관장과 직원은 원장의 허가를 받은 경우 중소벤처기업부장관이 통보한 지침의 범위 내에서 비영리 목적의 업무를 겸할 수 있다.	② --------------------------- 원장을 제외한 사업시행자의 구성원---------------------------------------------------------------------------------------.
제19조(인력배치 기준) ① 사업시행자별 건전경영 실현을 위한 최소인력 유지를 위해 지원부서(경영, 행정, 감사, 시설관리 등의 업무를 수행하는 정규직 및 비정규직 지원인력. 다만, 사업 참여인력을 제외한다.) 인력비율은 현원의 30% 이내, 관리직(경영진과 직할부서장) 비율은 정원의 20% 이내로 유지하여야 하며, 원장은 지원부서와 관리직의 비율을 최소화할 수 있도록 노력하여야 한다.	제19조(인력배치 기준) ① -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------(경영진) ------------------------------------------------------------------------------------------------.
② ∼ ④ (생 략)	② ∼ ④ (현행과 같음)
제20조(조직) ① 원장은 직속부서로 정책기획단, 기업지원단 및 특화센터를 두며, 직할부서로 행정지원실 및 감사실, 지역산업육성실을 설치할 수 있다.	제20조(조직) ① --------------------------------------------- 둔다.
② (생 략)	② (현행과 같음)
③ 원장은 건물 및 장비 등 인프라 구축시 중앙행정기관이 출연하지 않고 지방자치단체 또는 민간에서 출연한 경우 이사회의 승인을 거쳐 특정사업 육성 및 지원을 위한 부속센터(직할부서)를 둘 수 있으며, 대학에서 출연한 경우, 출연대학에 대학센터를 설치 할 수 있다. 다만, 이 기준 시행 전 중앙행정기관의 출연금이 포함된 부속센터의 경우, 3년 이내에 특화센터로의 전환 또는 다른 직속부서로 편입하여야 한다.	<삭 제>
④ ∼ ⑥ (생 략)	③ ∼ ⑤ (현행 제4조부터 제6조까지와 같음)
⑦ 원장은 행정지원업무 및 시설관리 등을 지원하기 위하여 제1항의 행정지원실을 운영할 수 있다.	⑥ 원장은 행정지원업무 및 시설관리 등을 지원하기 위하여 행정지원 부서를 운영한다.
⑧ 원장은 수탁사업 등을 수행하기 위하여 제1항의 지역산업육성실을 둘 수 있다. 이 경우, 지역산업육성실장은 수행하는 사업정보를 포함한 중요사항(원장에게 보고하는 사항을 포함한다)에 대해 기업지원단장에게 보고(정보시스템을 이용할 경우는 협조 결재할 수 있다)하여야 하며, 신속한 의사결정이 필요한 경우에는 사후 보고 할 수 있다.	<삭 제>
⑨ 원장은 내부 조직의 통제제도를 내실화하고 운영의 적정성, 공정성 및 예산의 효율적 사용을 도모하고, 개선을 통하여 경영합리화를 이루기 위해 감사실을 둘 수 있다.	⑦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 둔다.
⑩ 제1항부터 제9항까지의 직속부서 및 부설기관, 행정지원실, 감사실, 지역산업육성실, 부속센터의 사무조직, 운영 등에 관하여 필요한 사항은 사업시행자의 직제규정으로 정한다.	⑧ 직속부서, 부설기관, 감사실 및 그 외 부서의 조직, 운영 등에 관하여 필요한 사항은 사업시행자의 직제규정으로 정한다.
제21조(부서장추천위원회) ① 원장은 위원회를 직속부서장 중 정책기획단장 및 기업지원단장 임기만료 90일 전까지 위원장 1인을 포함하여 다음 각 호의 규정에 의한 6인으로 구성하여야 한다.	제21조(부서장추천위원회) ① ----- 정책기획단장 ----------------------------------------------------------------------------------------- 7인으로 부서장추천위원회를 --------------------.
1. ∼ 2. (생 략)	1. ∼ 2. (현행과 같음)
3. 중소벤처기업부 담당과장, 지방중소벤처기업청 담당과장, 지방자치단체의 담당과장	3. ----------------- 사업시행자 소재 지방중소벤처기업청------- 사업시행자 소재 광역자치단체의 ----------
<신 설>	4. 원장이 추천하는 1인
② 제1항의 규정에 의한 추천권자는 다음 각 호의 1에 해당하는 자 중에서 위원회위원을 추천하여야 하며, 법인의 임ㆍ 직원 및 현직 공무원(지방자치단체의회 의원을 포함하며, 국ㆍ공립대학 교수는 예외로 한다.)은 위원회 위원이 될 수 없다.	② -------------------------------------------------------- 부서장추천위원회 위원------------- 임ㆍ직원(직속부서장을 포함한다) ---------------------------------------------------------------------------.
1. ∼ 6. (생 략)	1. ∼ 6. (현행과 같음)
제22조(직속부서장 및 부설기관장) ① (생 략)	제22조(직속부서장 및 부설기관장) ① (현행과 같음)
제22조(직속부서장 및 부설기관장) ① 직속부서장 및 부설기관장은 전문가의 능력과 경험을 인정받고 공무원(지방자치단체의회 의원을 포함하며, 국·공립대학교의 교수는 예외로 한다)아닌 자 중에서 공개모집과 부서장추천위원회(특화센터장 및 부설기관장은 제24조에 따른 인사위원회)의 추천을 거쳐 원장이 임명하며 상근이어야 한다.	제22조(직속부서장 및 부설기관장) ① -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 다음 각호의 기준에 따라 임명한다. 1. 정책기획단장과 기업지원단장은 공개모집과 부서장추천위원회의 추천을 거쳐 원장이 임명한다. 2. 특화센터장과 부설기관장 중 이사회에서 공개모집이 필요하다고 정하는 직책은 공개모집과 인사위원회의 추천을 거쳐 원장이 임명한다. 3. 제2호에 해당하지 않는 특화센터장과 부설기관장은 인사위원회의 추천을 거쳐 원장이 임명한다
② 직속부서장 및 부설기관장이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우, 이사회의 재적이사 과반수의 출석, 출석이사 과반수의 찬성으로 직속부서장 및 부설기관장을 파면 또는 해임할 수 있다.	(2항, 3항 순서변경) ③ -------------------------------- 어느 하나에 ------ 이사회는 -------------------------------------------------------------------------------------
③ 직속부서장 및 부설기관장의 임용조건은 3년의 계약직으로 연임이 가능하며, 원장은 연임을 추천할 수 있다. 이때 부서장추천위원회에서는 원장의 추천에 대해 별도 가점을 부여할 수 있다.	② --------부설기관장은 --------------계약직으로 하며------가능하고------------------------------ ---- 부서장추천위원회(특화센터장 및 부설기관장은 제24조에 따른 인사위원회)-----------------------. .
1. 법령, 정관 또는 적법한 이사회 의결을 위반한 경우	1. ------------------------ 의결사항-------
2. ∼ 4. (생 략)	2. ∼ 4. (현행과 같음)
④ 직속부서장 및 부설기관장은 다음 각 호의 경우에 연임할 수 없다.	④ -------------------------------------------------.
1. 직속부서장 및 부설기관장 재임시 감봉이상의 처분을 받은 경우	1. -------------------------- 감봉 이상----------------
2. (생 략)	2. (현행과 같음)
⑤ 직속부서장 및 부설기관장의 연봉과 기타 대우 등에 관하여서는 중소벤처기업부에서 통보한 지침 내에서 원장과 상호 협의하여 정하는 것으로 한다.	⑤ ----------------------------------- 등은 ----------------------------------------------------------------------------.
⑥ㆍ⑦ (생 략)	⑥ㆍ⑦ (현행과 같음)
⑧ 직속부서장 및 부설기관장을 대상으로 하는 추천위원회와 성과평가위원회의 구성 및 운영은 별도의 사업시행자의 규정으로 정한다.	⑧ 부서장추천위원회------------------------------------------------------------------------------------.
⑨ (생 략)	⑨ (현행과 같음)
제23조(직원의 인사) ① ∼ ③ (생 략)	제23조(직원의 인사) ① ∼ ③ (현행과 같음)
④ 정규직, 계약직을 포함한 모든 근로자와 1개월 이상의 한시직원에 대하여도 제1항부터 제3항을 적용한다. 다만, 1개월 이내의 대체인력(병가ㆍ휴가ㆍ휴직에 따른 대체인력)의 임시 채용에 대해서는 사업시행자의 인사관리규정에 따른다.	④ 사업시행자는 채용공고, 서류전형 및 면접전형을 거쳐 직원을 채용한다. 다만, 1년 이내의 일시적·간헐적 업무에 활용하기 위한 정원외 인력, 출산ㆍ병가ㆍ휴가ㆍ휴직에 따른 대체인력의 채용에 대해서는 사업시행자의 인사관리규정에 따라 채용공고의 기간을 단축하거나 채용절차의 일부를 생략할 수 있다.
⑤ ∼ ⑦ (생 략)	⑤ ∼ ⑦ (현행과 같음)
제24조(인사위원회의 설치) ① 사업시행자는 직원의 인사관리에 관한 사항을 심의하기 위하여 원장직속으로 인사위원회를 두며, 별도의 위원회를 둘 수 없다. 다만, 계약직의 채용을 위한 경우는 현직 공무원(지방자치단체의회 의원을 포함하며, 국ㆍ공립 대학교수는 제외한다.)이 아닌 외부위원 3인과 정책기획단장, 해당 직속부서장으로 구성하는 인사소위원회를 구성할 수 있으며, 이 경우, 외부위원을 1/2이상으로 구성하여야 한다.	제24조(인사위원회의 설치) ① --------------------------------------------------- 원장 직속----------------------------------------. ------------------------------------------------------------------------------------------ ------------------------------------------------------------------------------------- 경우 -----------------------------------.
② 인사위원회의 위원은 원장이 위촉하는 현직 공무원(지방자치단체의회 의원을 포함하며, 국ㆍ공립 대학교수는 제외한다.)이 아닌 외부위원 5인과 정책기획단장, 직속부서장 중 3인으로 구성한다. 이 경우 위원장은 원장이 지명하거나 호선으로 한다.	② ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 정책기획단장을 포함하여 원장이 지정하는 내부위원 4인----------------. -------------------.
③ㆍ④ (생 략)	③ㆍ④ (현행과 같음)
⑤ 인사위원회 및 인사소위원회의 원활한 운영을 위해 제16조제2항의 행정지원실장을 간사로 둘 수 있다.	⑤ ---------------------------------------- 행정지원업무 소관부서의 장-----------------.
⑥ (생 략)	⑥ (현행과 같음)
제26조(결격사유) ① 사업시행자의 임원 및 직원(이하 “임직원”이라고 한다)은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 채용될 수 없다.	제26조(결격사유) ① ----------- 임원, 직속부서장 -------------------------------------------------------------------.
1.ㆍ2. (생 략)	1.ㆍ2. (현행과 같음)
3. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람	<삭 제>
4. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람	<삭 제>
5.ㆍ6. (생 략)	3.ㆍ4. (현행 제5호부터 제6호까지와 같음)
7. 법원의 판결에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람	<삭 제>
8. 형법 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람	5. 「형법」 제355조 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------
<신 설>	6. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 따라 취업이 제한되는 자
② (생 략)	② (현행과 같음)
제27조(채용의 공고) ① 임직원의 채용을 위하여 공개경쟁을 실시하려는 경우에 공고마감일로부터 20일전까지(채용 예정 인원이 5인 이하일 때에는 15일전까지) 모든 응시자격자가 알 수 있도록 공고하여야 한다. 다만, 불가피한 사유로 당초 공고한 내용을 변경할 경우에는 공고마감일 7일 전까지 그 변경내용을 공고하여야 한다.	제27조(채용의 공고) ① -------------------------------------------------------------------------------- 10인 --------- 10일전까지-----------------------------------------. -----------------------------------------------------------------------------------------.
②ㆍ③ (생 략)	②ㆍ③ (현행과 같음)
제29조(직원의 평가) ① ∼ ③ (생 략)	제29조(직원의 평가) ① ∼ ③ (현행과 같음)
④ 원장은 부서원 평가시 해당 부서원이 속하는 직속부서장 또는 직할부서장이 평가한 부서원의 성과평가 결과를 반영하고, 직할부서장의 성과평가는 직속부서장으로 구성된 자체 성과평가위원회의 평가를 반영하여야 한다. 다만, 서울ㆍ경기ㆍ경기대진ㆍ인천ㆍ포항테크노파크의 원장은 해당 부서원이 속하는 부서장이 평가한 성과평가 결과를 반영하고, 부서장의 성과평가는 별도의 성과평가위원회의 평가를 반영하여야 한다.	④ ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 제22조제8항에 따라 구성된 ---------------------------------. <단서 삭제>
⑤ (생 략)	⑤ (현행과 같음)
제32조(연봉제 보수) ① (생 략)	제32조(연봉제 보수) ① (현행과 같음)
② 사업시행자가 연봉제를 적용하거나 연봉제를 적용받는 직원에 대하여는 다음 각 호와 같이 연봉을 구성한다. 다만, 중소벤처기업부장관이 보수 등에 대한 기준을 통보할 경우 이에 따라 기본연봉을 조정할 수 있다.	② ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
1. (생 략)	1. (현행과 같음)
2. 성과급 : 인센티브 성과급	2. 성과급 : 인센티브 성과급, 개인 성과급
3.ㆍ4. (생 략)	3.ㆍ4. (현행과 같음)
③ㆍ④ (생 략)	③ㆍ④ (현행과 같음)
⑤ 성과급은 각자의 성과평가 결과에 따라 기본연봉월액을 기준으로 하되, 지급액은 전년도 중소벤처기업부의 경영실적평가를 반영하여 지급한다. 이때 성과급은 연 1회로 한정하며, 지급액은 연봉의 15%를 초과할 수 없다.	⑤ ----- 기본연봉월액을 기준으로 한다. 단, 인센티브 성과급은 ------------------------------------------------------ 지급하고 지급액은 연봉의 15%를 초과할 수 없으며, 개인 성과급은 ｢지방출자출연기관 예산편성지침｣을 준용하여 지급할 수 있다.
제39조(예산 집행) ① (생 략)	제39조(예산 집행) ① (현행과 같음)
② 제반경비를 사용하는 모든 법인의 카드는 클린카드의 기능을 부여하며, 부적절하게 예산집행에 대해서는 환수 등의 제재조치를 할 수 있다.	② ---------------- 법인의 모든 카드--------------------------------------------------------------------------------.
③ (생 략)	③ (현행과 같음)
제41조(회계관직 지정) ① 사업시행자는 명확하고 효율적인 회계업무를 위해 다음의 각 호와 같이 회계관직을 지정ㆍ운영한다	제41조(회계관직 지정) ① ----------------------------------------------------------------------------
1.ㆍ2. (생 략)	1.ㆍ2. (현행과 같음)
3. 분임경리관 - 1천만원 이하에 대해서는 행정지원실장이 수행하되, 5백만원 이하의 직속부서 해당사항에 대해서는 해당 직속부서장이 수행할 수 있으나, 행정지원실장을 제외한 직할부서장은 수행할 수 없다. 이때, 행정지원실이 없는 사업시행자의 경우, 행정지원업무를 수행하는 직속부서의 장이 1천만원 이하에 대한 분임경리관 역할을 수행할 수 있다.	3. ---------- 2천만원 -------------- 회계업무 소관부서의 장이 ------------------------------------------------------------------ 회계업무 소관부서의 장을 제외한 부서장----------. ---- 회계업무 소관부서가 -------------- 행정지원 부서의 장-------------------------- 2천만원 ------------------------------------.
4.ㆍ5. (생 략)	4.ㆍ5. (현행과 같음)
② 본부와 부속센터가 3km이상 이격되어 있을 경우, 부속센터장을 분임경리관으로 지정ㆍ운영할 수 있다.	<삭 제>
제47조(예산편성 및 집행기준) 주요 경비별 편성 및 집행기준은 다음 각 호와 같다.	제47조(예산편성 및 집행기준) ----------------------------------------.
1. (생 략)	1. (현행과 같음)
2. 경비 : 해당 지방자치단체 동일 항목의 인상률 등을 감안하여 편성한다.	2. -------------------------------------------------------.
가. ∼ 라. (생 략)	가. ∼ 라. (현행과 같음)
마. 회의 운영 및 참석수당 - 출자ㆍ출연기관에서 업무상 필요에 의해 개최한 회의에 참석한 외부 참석위원에게 1일 100,000원에 참석시간 1시간 이상시 50,000원(1일 2회 限)을 추가로 지급할 수 있다. 다만, 타 시ㆍ도에서 위원회에 참석하는 데 소요되는 시간을 감안하여 최대 100,000원까지 가산하여 지급할 수 있으며, 교통비ㆍ식비ㆍ숙박비는 사업시행자 내부규정에 따라 예산의 범위내에서 지급할 수 있다. - 공무원에 대해서는 당해 공무원인 자기 소관사무 이외의 업무로 참석하였을 때에만 예산의 범위내에서 지급할 수 있다. - 위원이 단순한 회의 참석이외에 사전 자료수집ㆍ회의안건 검토 등 별도의 용역을 제공할 경우 지급기준을 마련하여 예산액 범위 내에서 지급할 수 있다. - 위원장에 대한 수당은 50,000원을 추가 지급 할 수 있다.	마. 회의 운영 및 참석수당 - 회의에 참석한 외부 참석위원에게 회의 참석수당, 교통비ㆍ식비ㆍ숙박비를 사업시행자 내부규정에 따라 예산의 범위내에서 지급할 수 있다. - 공무원에 대해서는 자기 소관사무 이외의 업무로 참석하였을 때에만 예산의 범위내에서 지급할 수 있다. - 위원이 단순한 회의 참석이외에 사전 자료수집ㆍ회의안건 검토 등 별도의 용역을 제공할 경우 지급기준을 마련하여 예산액 범위 내에서 지급할 수 있다.
바. (생 략)	바. (현행과 같음)
3. 사업비 가. 편성기준 : 고유업무와 핵심사업 위주로 예산을 편성한다. 나. 편성방법 - 자본출자 사업은 중소벤처기업부장관의 승인을 받아 편성한다. <신 설>	3. 사업비 가. 편성기준 : 고유업무와 핵심사업 위주로 예산을 편성한다. 나. 편성방법 - 자본출자 사업은 중소벤처기업부장관의 승인을 받아 편성한다. - 국가 또는 지방자치단체 수탁사업 중 간접비 편성 기준을 따로 정하고 있지 않은 경우에는 지역산업육성사업운영요령 [별표3] 사업비 산정기준을 준용할 수 있다. - 지역산업육성사업운영요령에도 불구하고 사업 여건에 따라 간접비 비율을 낮게 적용할 경우 간접비 비율은 최소 5퍼센트 이상으로 해야 한다.
제49조(예산ㆍ결산에 관한 공통기준) ① 중소벤처기업부장관은 산업기술단지 사업시행자의 당해 연도 예산 및 결산에 공통적으로 적용하여야 기준을 통보할 수 있다.	제49조(예산ㆍ결산에 관한 공통기준) ① ---------------------------------------- 당해연도 -----------------------------------------------.
② (생 략)	② (현행과 같음)
제54조(경영공시) 사업시행자는 법인 홈페이지를 통해 경영상황을 공시하여야 하며, 경영공시 할 사항과 시기는 다음 각 호와 같다.	제54조(경영공시) ---------------------------------------------------------------------------------------.
1. 당해 연도의 원장의 경영목표와 예산 및 운영 계획(매년 3월말까지)	1. 당해연도----------------------------------------------
2. ∼ 4. (생 략)	2. ∼ 4. (현행과 같음)
제55조(적용 예외 등) ①ㆍ② (생 략)	제55조(적용 예외 등) ①ㆍ② (현행과 같음)
③ 제16조제2항의 직할부서장 명칭 및 제20조의 직할부서 명칭은 중소벤처기업부장관과 협의하여 달리 정할 수 있다.	<삭 제>
④ ∼ ⑥ (생 략)	③ ∼ ⑤ (현행 제4조부터 제6조까지와 같음)
제58조(표준규정의 협의) 사업시행자는 이 표준규정을 적용하기 어렵거나 예외 적용이 보다 합리적이라고 판단되는 조항에 대해서 중소벤처기업부장관과 협의할 수 있다.	제58조(표준규정의 협의) --------------------------------------------------------------------------------------------------- 협의하여 별도로 내부 규정을 둘 ----------.
제60조(재검토 기한) 「훈령ㆍ예규 등의 발령 및 관리에 관한 규정」(대통령령훈령 제248호)에 따라 이 고시 발령 후의 법령이나 현실여건의 변화 등을 검토하여 폐지, 개정 등의 조치를 하여야 하는 기한은 2022년 12월 31일까지로 한다.	제60조(재검토기한) 중소벤처기업부장관은 이 고시에 대하여 「훈령·예규 등의 발령 및 관리에 관한 규정」에 따라 2022년 6월 1일 기준으로 매 3년이 되는 시점(매 3년째의 5월 31일까지를 말한다)마다 그 타당성을 검토하여 개선 등의 조치를 하여야 한다.

｢경영진 보수 및 직무 청렴의무에 관한 규정｣ 신ㆍ구조문대비표

현        행

개   정   안

[별표 1]

원장 및 부서장의 표준연봉표

(단위: 만원)

구분	부설 기관장	단장		원장
		부서장	선임 부서장
연봉 범위 (안)	5,000~ 7,000	6,000~ 8,000	7,000~ 9,000	8,700~ 12,600

[별표 1]

원장 및 부서장의 표준연봉표

(단위: 만원)

구분	직속부서장 및 부설기관장	원장
연봉 범위 (안)	10,000 이하	13,000 이하